Обучение по охране труда для руководителей и специалистов

Охрана труда это базовый комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников предприятия. Основа этого – обучение руководителей и сотрудников организации нормам и правилам охраны труда. Повышение квалификации по охране труда для руководителей и специалистов – наилучший способ избежать нежелательных ситуаций на производстве, обезопасить сотрудников, избежать крупных штрафов со стороны проверяющих инстанций.

Кому необходимо пройти обучение по охране труда

Обучение по охране труда в обязательном порядке должны пройти следующие категории сотрудников:

  • руководители организаций и их заместители, в том числе генеральный директор;
  • главные инженеры и их заместители;
  • предприниматели любых форм собственности;
  • руководители структурных подразделений предприятия, специалисты и инженерно-технические работники, которые осуществляют организацию и проведение работ, а также технический контроль их проведения;
  • специалисты служб охраны труда и лица, ответственные за организацию работ по охране труда.

Периодичность прохождения обучения по охране труда

Первичное обучение проводится в объеме должностных инструкций при поступлении на работу или переводе на другую должность.
Повторное (очередное) обучение по охране труда руководителям и специалистам необходимо проходить один раз в 3 года.
Внеочередное обучение проводится в случаях:

  • назначения на новую должность;
  • запуска нового оборудования, которое требует дополнительных знаний, или изменяется технологический процесс производства;
  • изменения действующего законодательства;
  • если на предприятии произошла авария или проверка выявила нарушение;
  • если сотрудник не располагает необходимыми знаниями или требуется переобучение.

Ответственность за непрохождение обязательного обучения по охране труда

За отсутствие документации, подтверждающей прохождение сотрудниками организации обучения по охране труда, законодательством предусмотрены штрафные санкции. При первичном нарушении, юридическому лицу придется заплатить от 110 до 130 тыс. руб. за каждого сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда. Также штраф может быть наложен на сотрудника, ответственного за комплекс работ по охране труда на данном предприятии.
При повторном нарушении требований ОТ наказанием может стать приостановка деятельности предприятия сроком до 90 суток, а также дисквалификация должностного лица на срок от одного до трех лет.

Уполномоченные по охране труда Профсоюза - это основное и самое массовое звено профсоюзного контроля за охраной труда. Ценность контроля силами уполномоченных по охране труда, в отличие от других форм контроля в том, что он повсеместен и непрерывен. И чем больше работников организаций будут принимать в нем участие, тем выше его эффективность. Без их активной и грамотной работы вряд ли возможно обеспечить здоровые и безопасные условия труда или снизить влияние потенциальных профессиональных рисков на здоровье работника.

Защита прав и интересов работников на здоровые и безопасные условия труда в организациях регламентирована рядом федеральных законов, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. 

Уполномоченные по охране труда Профсоюза, постоянно находясь среди работников своего структурного подразделения, как никто другой могут повлиять на отношение всех без исключения работников к вопросам безопасности и необходимости ежедневно соблюдать нормативные требования охраны труда. Поэтому во многом от профессиональных действий и активности уполномоченных по охране труда зависит сохранение здоровья и трудоспособность работников, а значит качественное оказание медицинской помощи и услуг населению.

Трудовой кодекс РФ законодательно установил понятие социального партнерства, определил его основные принципы и формы, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в достижении целей трудового законодательства.

Статья 25 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Представители работников определяются в статье 29 ТК РФ и к ним относятся:

• профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов;

• иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что представительство профессиональных союзов в отношениях социального партнерства предполагается изначально, в то время как иное представительство работников (отличное от профсоюзного) возможно лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.